Кадровый консалтинг
Ассессмент
Тренинг
Тренер-консультант Моисеева Елена Георгиевна
Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг. Outdoor-тимбилдинг вместо корпоратива

Строители и рабочие, наверное, сильно удивятся, но офисная жизнь может быть сильно утомительной, однообразной и тяжелой. Физически, в общем-то, мало кому приходится трудиться в офисе, а вот моральная устойчивость может несколько пошатнуться, когда однообразные будни повторяются один за другим, и результаты произведенной умственной деятельности перестают радовать с течением времени. «Офисный планктон» желает вырваться наружу, на воздух, ощутить свободу хоть на чуток. Особенно это актуально в солнечные дни, в хорошую погоду, когда многотысячный «застольный» персонал вынужден все равно сидеть в четырех стенах. К лету так и вообще, в коллективе складывается нерабочее настроение, люди рвутся на природу, стараются укорачивать себе рабочий день, или взять отпуска «на все!» 28 дней и насладиться просторами живой природы наших или чужеземных краев.
Для руководителя это очередной повод задуматься, а все ли получает персонал компании, что ему требуется? Возможно, стоит пренебречь 1-2 днями, скажем, в летний период, когда народ толком и не работает, и предоставить подчиненным возможность отдохнуть, развлечься, выбраться из душного офиса.
Известны специфические случаи, когда на теплое время нарочно назначались дни рождения компаний, коллективно праздновались майские дни, день России, да мало ли поводов можно найти для праздника. Летом, когда любая душа ищет праздника, почему бы не дать его нуждающимся? На зеленой травке оформить корпоративное мероприятие гораздо проще, чем осенью или зимой искать зал для фуршета. Корпоративы на природе получаются здоровее, веселее, полезнее. И опять же, это смена обстановки, которой ждут офисные работники.
В некоторых организациях, кстати, на официальном языке, такие мероприятия называются дни здоровья. Это, действительно, улучшает физическое и нравственное самочувствие персонала компании, если исключить обилие спиртных напитков и добавить спорта и активных развлечений. Можно даже не выделять на это рабочий день, а настойчиво предложить собраться в выходные: правильно мотивированные на отдых, сотрудники придут, и здоровая задумка кадровиков пройдет на ура.
Для того, чтобы внеочередной корпоратив отработал свои деньги с пользой, его соединяют с outdoor-тимбилдингом, который и включает в себя развлекательные и спортивные занятия. Outdoor, – понятно, потому что он за дверью, вне стен этого наскучившего офиса, рядом с птичками-рыбками, бодрящим свежим воздухом. А тимбилдинг – это ни что иное, как тренинг командообразования, совместная работа над формированием командного духа, создание единого коллектива. То есть, по большому счету, вкладываясь в праздник для персонала, вы вносите вклад в будущее компании, в развитие ее общих возможностей, совершенствуете механизм коллективной коммуникации. На тренинге отдаленные сотрудники лучше познакомятся друг с другом, увидят, кто во что горазд, возможно возникнут новые дружеские союзы, саморегулирующиеся команды.
В тимбилдингах на природе участвуют специальные инструктора, следящие за безопасностью спортивных соревнований. Существует множество интересных игр, из которых можно выбирать, составляя подходящую под континтент персонала программу. Бизнес-тренер организует идеологический контент, адаптирует тренинг под специфику компании, предложит вариант комплексной тренировки или оценки навыков. Обычные корпоративы с классическим набором алкоголя лишь дают повод усомниться в репутации коллег и расстроить руководство. А командная работа над незаурядными задачами раскрепощает скучных специалистов, сплачивает их, дает возможность проявить себя, из-за чего тимбилдинги становятся все популярнее. И конечно, в летний период проведение outdoor-тимбилдинга наиболее выгодно и удобно. Можно толпу поделить на отделы или задействовать всех сразу. Если у вас крупный коллектив, не пугайтесь сверхрасходов, но и будьте готовы к инвестициям в психологическое здоровье подчиненных. Это, все-таки, забота о корпоративной культуре. А также, часть компенсационного пакета бледных офисных сотрудников.

ID: 14



Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг
Оценка персонала
Бизнес-тренинги
Сделано DM ©
Отзывы клиентов  |   Cтатьи по теме
Рекомендую