Выбирая для себя интересный бизнес-тренинг, человек обычно ставит перед собой цель чему-то научиться, приобрести какие-то специфические знания в короткий период. Серьезным людям нужны серьезные материалы и весомые аргументы для размышления на соответствующую тему, и доверия преподавателю. И все, конечно, зависит от содержания тренинга, его постановки задачи и целей, наполнения занятий действиями и личной активности тренера.
Побывавшие пару раз на простых тренингах типа НЛП-технологий, в дальнейшем ищут себе похожих приключений, которые, с одной стороны, должны научить участников выполнять поставленную задачу, а с другой – развлечь и повеселиться на занятии. И если первый опыт живого тренинга был не самым продуктивным, зато очень развлекательным, у участников складывается мнение о поверхностности программы, о неподготовленности тренера. При этом, заплатив деньги за участие в тренинге, многим хотелось получить результат от занятия, реально развить конкретные способности, а не смеяться несколько часов над комичностью положений.
Энергетика бизнес-тренера играет первостепенную роль в создании «своего» круга лиц, который будет работать на интенсивном тренинге плечо к плечу: им всем действительно нужно раскрепощение и хороший контакт друг с другом. Во время различных занятий осваиваются и тренируются конкретные навыки, для которых нужен напарник или коллектив, слушатели или собеседники. Не даром на тренинги собираются в группы заинтересованных, чтобы все одновременно получили равные доли информации и стимулов для работы.
Над собой, несомненно, необходимо работать постоянно, предпринимать активные действия, выбивающиеся из привычного, обыденного порядка дел, - тогда они возымеют результат, воздействуют поучительно. Иногда себя трудно заставить воспринимать новую информацию, иногда информация кажется чересчур банальной и скучной, чтобы акцентировать на ней внимание. Для этого в бизнес-тренингах используется очень интенсивный темп, не дающий участникам передохнуть. Пока мозг активизировался и глотает важную информацию большими глотками, есть возможность научиться важным вещам. И не обязательно эта мозговая активность связана с развлечением: присматривайтесь к сути проблемы.
На подготовку мощного однодневного тренинга у компетентного тренера уходят дни дополнительных корректировок и репетиций, даже несмотря на то, что в него заложена богатая программа. Устраивать из своего занятия клоунаду и развлекать участников ему попросту некогда, ведь заложенные в план материалы хочется донести до потребителя (кем участники в данном случае и являются). Конечно, скучно на тренинге не будет, но и ленивым весельчакам мало не покажется: задания придется выполнять, и толк от этого наверняка будет. Дело в том, что такое обучающее занятие разработано специально для различных типов личности, расчитано на передачу важного опыта и предполагает четкое следование инструкциям. Чтобы получился хороший образовательный продукт на основе каких-либо практических навыков, бизнес-тренер должен быть хорошим методистом, и собрать фрагменты в цельное решение. А затем убедительно подать это участникам.
Бывают тренинги яркого характера, предоставляющие возможность увидеть себя со стороны, почувствовать себя в дурацкой ситуации, так сказать, выйдя из «зоны комфорта». Они направлены на проявление внутренних способностей, активизацию рефлексов, инстинктов и обнаружение личности. И в некоторых ситуациях появляется повод посмеяться над собой. Однако, у каждого проработанного тренинга существует важная доминантная цель, которую не должны подавить комические сюжеты. Соответственно, и клоуна вы не увидите на месте бизнес-тренера, нашедшего для вас стоящий материал и способ его передачи. Остальные варианты, вероятно, можно фильтровать.