Обращаются за новыми знаниями и набираются новых умений, обычно, ответственные и целеустремленные люди. Те, кто видит, к чему ему стремиться, каким образом этого достичь, и сами способны на многое. В таких людях живет настоящий профессионал в своем деле, специалист, на которого равняются, и для некоторых он уже является лидером и успешным человеком. Людям такого уровня квалификации трудно внушать свою точку зрения, преподавать новые навыки, так как у них уже сложена своя точка зрения, и они готовы ее отстаивать, как сильная личность. И конечно, часто внутреннее сомнение или переоценка своих возможностей, ставит перед ними вопрос: «Чему вы можете меня научить? Я знаком со всеми ньюансами изнутри и лучше вас». Тогда возникает и встречный вопрос: стоит ли вам посещать незнакомые тренинги?
Собственный настрой на личное превосходство перед другими препятствует воспитанию новых качеств, профессионального поиска, развития способностей, потому что человек отторгает любую информацию, касательно его квалификации и компетентности. Из-за этого весь стремительный карьерный рост, сопровождавший его до этого, может сойти на нет, и в итоге, придется уступить лидерство более гибким представителям бизнеса.
Безусловно, сильнейшие профессионалы есть в любой сфере деятельности, и давать им целеуказания по личному развитию могут только не менее компетентные специалисты той же среды. Однако, есть такие направления персональной тренировки, роста, которые пригодны для всех областей и специальностей. И при том, что они не совершенствуют конкретные профессиональные знания, не открывают специфических секретов и не являются базовыми в профессии, они двигают вперед, способствуют повышению КПД, нахождения верных решений и способов решения бизнес-задач.
Активные тренинги помогают даже матерым специалистам, работникам со стажем: они позволяют взглянуть на свою работу под другим углом, увидеть варианты ведения дел, взаимодействия с коллегами и партнерами. Все эти новые навыки, не оставленные без внимания в повседневной жизни, с хорошей тренировкой делают выигрышной любую позицию. Нельзя сказать, что тренинг бесполезен, когда специалист получил новый, незнакомый опыт, удививший его, конкурирующий с его обычным образом мысли. Привычка – враг всего нового, потому и затихает энтузиазм больших стартов, когда входит в повседневное русло. На тренинг можно расчитывать в собственном развитии, если необходима встряска, упражнение непривычных, но так необходимых в деле качеств. Вас не будут поучать, взывать к шаблонным решениям, давить на сознание: на тренинге Вас натаскают на полезный образ мысли и познакомят с исследованиями различных ситуаций и укажут существенные факторы коммуникации, незаметные для невооруженного глаза. Делать выводы – уже дело каждого, в меру своей компетентности. Так же, как и в учебном заведении: польза знаний субъективна и определяется инициативностью и умением оперировать фактами. Вам уже хочется фактов? Отлично, потренируем!