Для того, чтобы обоснованно принимать кадровые решения, управлять бизнесом в целом, и персоналом в частности, необходимо знать о своих коллегах или подчиненных: их сильные и слабые стороны, преимущества и особенности. Но это должны быть не слухи или разговоры в коридорах, а результаты профессиональной оценки деловых компетенций сотрудников (или ассессмента).
Проведение специальной оценки персонала может быть:
- однократным, для разового контроля положения дел в компании,
- периодическим, для динамического отслеживания эффективности кадровой политики
Участие независимых профессиональных психологов в оценке работников компании позволяет получить полную картину качеств персонала, и количественные и качественые отчеты, в зависимости от того, какие критерии и направленность будут выбраны.
Допускается оценивать как рядовых работников, так и линейных менеджеров, и даже топ-менеджеров: каждый человек имеет свои преимущества и недостатки, и чем выше его позиция, тем актуальнее его "личные способности" для будущего компании. В каждом уникальном случае осуществляется специальная подготовка и проработка отдельной методики оценки.
Варианты исполнения оценочных мероприятий:
- открытая, когда участники в курсе их персонального аудита и могут влиять на результат;
- конфиденциальная, при которой оцениваемые не знают о проведении оценки и ведут себя, как в обычный рабочий день;
- комбинированная, когда участники могут догадываться о дополнительном контроле со стороны, но проявляют свои истинные качества добровольно, соглашаясь с программой мероприятий.
Для каждой компании, в соответствии с ее отраслевой спецификой, масштабами и иерархией, составляется индивидуальный план оценки персонала, в который включаются выборки наиболее интересных для руководства компетенций работников.
По итогам ассессмента эксперты предлагают свои рекомендации по развитию персонала и дают основания для кадровых решений. Руководство компании, в дальнейшем, может уверенно оперировать полученными отчетами по оценке и использовать информацию в корпоративных целях, на свое усмотрение. |